wachtdagen

Bij een overeenkomst voor alphahulp mag de werkgever de bepaling opnemen dat bij ziekte 2 wachtdagen in mindering worden gebracht op het uit te betalen loon. Dit mag alleen als dat in je contract staat. In de praktijk worden deze 2 wachtdagen echter vaak 2 wachtweken en daar zijn wij het absoluut niet mee eens.

In de contracten die Stichting Alphatrots hanteert staan nooit wachtdagen opgenomen. Je krijgt dus altijd vanaf je eerste ziektedag betaald. Ook krijg je 100% van het salaris doorbetaald in plaats van 70% zoals veel gebeurt.

bepalingen in het contract

de praktijk

Veel zorgaanbieders en bemiddelingsbureaus hebben twee wachtdagen bij ziekte opgenomen in hun contract. Van het Burgerlijk Wetboek mag dat. Omdat je als alphahulp bij verschillende werkgevers (cliënten) werkt gelden die wachtdagen dan per cliënt. De eerste dag dat je zou werken geldt dan als ziektedag. Daarna gaan de meeste organisaties de fout in. Ze rekenen de volgende dag dat je bij die cliënt zou werken als tweede wachtdag. In de meeste gevallen is dat pas de volgende week. Ze zouden echter de tweede ziektedag als wachtdag moeten rekenen.

Voorbeeld
Stel je werkt iedere week op dinsdagochtend bij je cliënt. Op maandag wordt je ziek. De dinsdag is dan je eerste ziektedag en de volgende dag (woensdag) is de tweede ziektedag en NIET zoals veel gebeurt de volgende week dinsdag.

Meld je bij ons als bij jou wachtweken worden gerekend

We zijn bezig om een grote groep alphahulpen samen te brengen zodat we in één keer de de toestanden rondom ziekte en doorbetaling kunnen aanpakken. Ben jij ziek geweest en heb je niet betaald gekregen? Worden bij jou wachtweken in mindering gebracht? Breng ons op de hoogte. Je kunt daarvoor onderstaand formulier gebruiken. Wil je niet dat anderen je bericht zien? Verstuur het dan als “persoonlijk bericht aan auteur”.

De alfacheque

Gemeenten Breda en Tilburg maken gebruik van de alfacheque en ook gemeente Almere overweegt het gebruik daarvan. Bij de alfacheque krijg je per gewerkt uur een cheque die je later kunt inleveren tegen geld. De alfacheque is een product uit de koker van consultancy organisatie BMC. In opdracht van gemeenten doen ze zogenaamd “onafhankelijk” onderzoek naar mogelijke besparingen in de Wmo. Grote verrassing: het eigen product alfacheque komt als dé oplossing uit het onderzoek naar voren.

Een dure oplossing

In de eerste plaats is de alfacheque niet meer en niet minder dan een dure variant van het oude urenbriefje. Zo duur dat er voor de alfahulp een veel lager uurloon overblijft. Ons eerste bezwaar is dus dat het kostbare Wmo geld niet gaat naar de mensen die er hard voor werken, de alfahulp, maar naar bureaucratische rompslomp en duurbetaalde consultants. Jij als Alphahulp mag de prijs betalen voor deze dure oplossing.

Niet naleven bepalingen Burgerlijk Wetboek

Nog veel groter bezwaar is dat de bedenkers van de alfacheque willens en wetens de bepalingen uit het Burgerlijk Wetboek niet nakomen. Ze doen dit om nog meer geld van jou af te kunnen pakken zodat ze de alfacheque nog beter als goede oplossing voor gemeenten kunnen promoten. “Niet gewerkt, geen cheque, geen geld” schrijven ze triomfantelijk. Ze houden er bewust geen rekening mee dat het Burgerlijk Wetboek bepaalt dat, als jij door omstandigheden waar je niets aan kunt doen, niet hebt kunnen werken (bij voorbeeld cliënt ligt in het ziekenhuis) je gewoon recht hebt op je salaris. (Burgerlijk Wetboek boek 7 artikel 628) “De efficiencywinst bij Alfacheque ten opzichte van regulier PGB is 10%” berekenen de consultants en kloppen elkaar op de schouder omdat ze weer wat geld hebben ingepikt wat eigenlijk jou toekomt.

Bezwaar maken

Het is voor ons als Alphatrots heel lastig om bezwaar te maken tegen de alfacheque omdat wij niet direct de benadeelde partij zijn. Wel proberen we deze misstanden bij de landelijke politiek onder de aandacht te brengen. De meest effectieve manier om bezwaar te maken blijft als een benadeelde alphahulp rechtstreeks bezwaar maakt. Wij zullen je daar graag bij helpen.

Gerechtelijke uitspraak

De alphahulp die wegens een gebroken pols 6 weken niet kon werken krijgt na 3 jaar procederen alsnog het geld waar ze wettelijk recht op heeft. Ze heeft bovendien een wettelijke vergoeding van 50% van het loon toegekend gekregen omdat de thuiszorginstelling niet op tijd haar salaris heeft betaald. Dit is een grote overwinning voor alle alphahulpen. Iedere alphahulp die de afgelopen 5 jaren tijdens ziekte niet betaald heeft gekregen kan met deze uitspraak alsnog het salaris opeisen.

Alphahulpen kregen niet doorbetaald tijdens ziekte

Wettelijk hebben alphahulpen recht op doorbetaling van maximaal 6 weken bij ziekte. In de meeste gevallen kregen ze dat niet. In eerste instantie kreeg men vaak te horen dat ze bij ziekte helemaal nergens recht op hadden. “Niet gewerkt, geen loon” was het steevaste antwoord. De meeste alphahulpen lieten het daar dan maar bij zitten. Als wij van Alphatrots dan namens de alphahulp belden werd wel het recht op doorbetaling erkend maar werd verwezen naar de cliënt. De cliënt is de werkgever dus die is verantwoordelijk voor doorbetaling bij ziekte kregen we dan te horen. Wij zijn het daar principieel niet mee eens. Als je de financiële zaken voor de cliënt regelt moet je ook dit goed regelen vinden wij.

Naar de rechter

Ook voor X klopten we tevergeefs bij de thuiszorgorganisatie aan. Na overleg net de Vereniging Vrouw en Recht en het Clara Wichmann proefprocesfonds heeft de betreffende alphahulp de stap durven wagen naar de rechter. Ze werd daarbij door Stichting Alphatrots en de genoemde organisaties ondersteund.

Eindelijk gerechtigheid

Met de uitspraak van de rechtbank is er na 3 jaar procederen eindelijk gerechtigheid en duidelijkheid voor alphahulpen. De thuiszorginstelling of andere bemiddelingsorganisatie die de kassiersfunctie uitoefent kan zich niet langer verschuilen achter hun cliënten. Ze zijn zelf verantwoordelijk voor het correct naleven van wettelijke verplichtingen. Dit is een grote overwinning voor alle alphahulpen.

Wat betekent dat voor mij?

Als jij als alphahulp de afgelopen 5 jaren ziek bent geweest en tijdens die ziekte niet doorbetaald hebt gekregen dan kun jij nu alsnog je salaris opeisen. Waar nodig zullen wij je daarin bijstaan. In eerste instantie zullen we trouwens een beroep doen op de thuiszorgorganisaties dat zij zelf contact zoeken met iedereen die het betreft. Zij zijn er immers verantwoordelijk voor dat jij je salaris krijgt uitbetaald.

Onzekere toekomst

De kranten staan vol met verhalen over slechte economische toestanden en een onzekere toekomst. Hoe verstandig is het dan om als alphahulp aan de slag te gaan? Is het niet veel beter om te kiezen voor de ‘zekerheid’ van een ‘vaste’ baan?

Let op! We willen niemand overhalen om een loondienstverband op te geven en als alphahulp aan de slag te gaan. Wel vinden we dat je recht hebt op eerlijke informatie zodat je voor jezelf een goede keus kunt maken. Een deel van die informatie is dat je als alphahulp netto beduidend meer verdient. (gemiddeld € 1.000,= netto per jaar meer. bron: NIBUD) Ook de ‘zekerheid’ van een ‘vast’ contract komt, zeker de laatste tijd, in een heel ander daglicht te staan.

Hoe zeker is een vast contract?

Niet dus. Zeker de afgelopen tijd niet en naar verwachting ook de komende jaren niet. Maar al te vaak zien bedrijven zich genoodzaakt om (een deel van) de vaste medewerkers te ontslaan. Vaak krijg je een nul-uren contract, een half jaar of een jaarcontract. Van het één op het andere moment kun je dan zo maar zonder cliënten komen te zitten. Juist in onzekere economische tijden is een ‘vast’ contract alles behalve vast. Niemand wordt daarbij gespaard

Als alphahulp ben je toch nauwelijks beschermd?

Om jou als alphahulp te ontslaan heeft je cliënt inderdaad geen ontslagvergunning nodig. Wel moeten de wettelijke opzegtermijnen in acht worden genomen. Daar staat tegenover dat jij zelf met iedere cliënt indvidueel een arbeidsovereenkomst hebt. Geen enkele andere partij kan daar tussen komen. Een organisatie kan je dus geen cliënten afpakken. Wat er ook gebeurt, alleen jij en je cliënt samen beslissen over de voortzetting van je contract. Als er al een cliënt afvalt door ontslag, verpleeghuisopname of overlijden valt daardoor ook nooit je hele inkomen weg. Je kunt er vervolgens zelf heel veel aan doen om weer een nieuwe cliënt te vinden.

Sterk toenemende vraag naar huishoudelijke hulp

Onder andere door de vergrijzing van de samenleving stijgt de vraag naar huishoudelijke hulp sterk. Beleidsmakers maken zich eerder zorgen over een tekort aan goede krachten dan over een overschat daaraan. Organisaties hebben vaak de grootst mogelijke problemen om aan goede medewerkers te komen. Landelijk is er een grote vraag naar goed gemotiveerde actieve hulpen.

De grootste zekerheid ben je zelf

Als jij er zeker van bent dat je goed werk levert en je cliënten zijn tevreden over je werk heb je een belangrijke basis waar je op kunt bouwen. Je kunt zelf het heft in handen nemen en op zoek gaan naar nieuwe cliënten. Door de grote vraag naar huishoudelijke hulp kun je met grote kans van slagen weer een nieuw adres vinden als er een cliënt wegvalt. Wij ondersteunen je daar graag bij. Heb je eenmaal weer een nieuw adres gevonden dan is dat weer jouw eigen adres waar niemand verder aan kan komen.

Neem zelf het heft in handen

Je hebt dus als alphahulp veel mogelijkheden om niet afhankelijk te zijn van derden maar zelf je eigen zekerheden en je inkomen te bepalen.

• Gespreid risico door meerdere cliënten, je raakt nooit alles in één keer kwijt
• Niet afhankelijk van derden (thuiszorgorganisatie)
• Lang lopende contracten met je eigen cliënten
• Zelf je eigen cliënten werven in een markt met grote vraag naar goeie hulp

Is een alphahulp Zzp-er?

Veel mensen denken dat alphahulpen kleine zelfstandigen oftewel Zzp-ers zijn. Dat is zeer zeker niet het geval. Als alphahulp hoef je jezelf dan ook niet in te schrijven bij de Kamer van Koophandel. Een Zzp-er moet dat wel. Daarnaast heb je als alphahulp een aantal rechten die de Zzp-er niet heeft.

De verschillen op een rij

Belasting

Het enige voordeel dat je als Zzp-er mogelijk kunt hebben is een extra belastingaftrek in de vorm van zelfstandigenaftrek en, de eerste 3 jaren startersaftrek. Je krijgt dat echter alleen als je voldoet aan het urencriterium. Om voor de aftrek in aanmerking te komen moet je minimaal 1225 per jaar in je ‘onderneming’ aan het werk zijn. Per week zul je dan minimaal 25,5 uren moeten werken. Alleen als je dat aantal uren haalt kan het aantrekkelijk zijn om jezelf als Zzp-er te registreren. In alle ander gevallen heb je als alphahulp veel meer rechten.

Meer informatie

Urencriterium op de site van de belastingdienst.

Bijna dagelijks hebben wij te maken met alphahulpen die per direct worden ontslagen, die niet krijgen betaald als de werkgever op vakantie is of in het ziekenhuis ligt en waar andere, in het Burgerlijk Wetboek geregelde, rechten niet worden nageleefd. Vrijwel dagelijks moeten wij daarover met gemeenten in discussie. Gemeenten als Hardenberg en Hattem regelen in hun PGB keurig de wettelijk opzegtermijnen. Gemeente Almere daarentegen trekt zich niets van het Burgerlijk Wetboek aan en hanteert geheel eigen regels, de burger daarmee met een groot probleem opzadelend. Ook de standaard arbeidscontracten voor alphahulpen van de SVB zijn strijdig met het Burgerlijk Wetboek.

In het ronde tafelgesprek met de Vaste Kamercommissie SZW over de rechtspositie van huishoudelijk personeel hebben wij dit probleem onder de aandacht gebracht. In het daarop volgende Algemeen Overleg van de Vaste Kamercommissie was minister Kamp heel duidelijk over de rechtspositie van alphahulpen:

Als je deze activiteiten verricht in het kader van deze regeling, ben je niet onbeschermd. De heer De Jong gaf net een aantal voorbeelden. In de eerste plaats val je gewoon onder de bepalingen van het wettelijk minimumloon. In het Burgerlijk Wetboek is ook het nodige geregeld. Je valt onder de vakantieregeling. Bepalingen die de vakantiebijslag betreffen, zijn ook van toepassing. De Arbeidstijdenwet en de Arbeidsomstandighedenwet zijn ook van toepassing. Als je ziek bent, moet je zes weken worden doorbetaald door de opdrachtgever. Er moet een opzegtermijn in acht worden genomen: iemand kan niet van de ene op de andere dag worden ontslagen. Kun je door zwangerschap niet werken, dan moet een salaris worden doorbetaald van 70% van het wettelijk minimumloon. Ook bestaat de mogelijkheid om vrijwillig te betalen voor de werknemersverzekeringen.

Hopelijk zullen nu gemeenten die nog steeds weigeren om de opzegtermijnen in het PGB te vergoeden nu eindelijk bijdraaien.

Lees ook:

• de bijdrage van Stichting Alphatrots aan het ronde tafelgesprek met de vaste kamercommissie SZW
• verslag van het Algemeen Overleg

In de aanbestedingsprocedure van de gemeente Maastricht voor ondersteunende diensten voor alphahulpen is Stichting Alphatrots geselecteerd als één van de vijf aanbieders. Dat is zeer goed nieuws voor alphatrots maar vooral ook zeer goed nieuws voor alle alphahulpen in Maastricht.

Ook zij kunnen nu kiezen voor de grote voordelen van hun eigen belangenbehartiger Stichting Alphatrots:

• Uurloon van € 14,50
• Geen wachtdagen bij ziekte
• 100% doorbetaling bij ziekte (6 weken)
• Borging van alle wettelijke rechten zoals opzegtermijnen
• Voor de cliënt altijd gratis bemiddeling.

We zullen zeer binnenkort op deze website informatie beschikbaar stellen hoe alphahulpen en cliënten uit Maastricht zich kunnen aanmelden.

De laatste tijd is er veel onrust over het PGB. Bijna 2/3 van de budgethouders zou hun PGB kwijt kunnen raken. Deze maatregelen hebben geen invloed op de PGB’s waarmee een alphahulp wordt betaald. De bezuinigingen op het PGB hebben alleen te maken met de AWBZ. Dat zijn budgetten die vanuit het rijk worden verstrekt. De PGB’s waarmee de alpahhulp worden betaald komen uit de Wmo en zijn afkomstig van de gemeente.

Voor de gemeente is het verlenen van hulp bij het huishouden door middel van een PGB gemiddeld € 1000,= per cliënt per jaar goedkoper. Steeds meer gemeenten gaan het PGB voor de cliënt daarom juist aantrekkelijker maken. We zien het aantal PGB’s binnen de Wmo dan ook fors groeien.

We zijn steeds bezig om het contact met en tussen alphahulpen te verbeteren. Daarvoor zetten we nu ook facebook in. In het begin nog een beetje onwennig omdat wij ook moeten ontdekken hoe dit allemaal werkt. Je ziet nu op iedere pagina ook facebook knoppen waarmee je anderen op de inhoud van artikelen kunt attenderen of gewoon aangeven dat je waardeert wat er geschreven wordt. Nieuwe berichten komen ook automatisch op LinkedIn.